~　　许多工人都有这样的问题，劳务派遣和劳务外包有什么区别？我们可以从以下几个方面加以区别：

　　一、适用法律不同，劳务派遣适用于劳动合同法，涉及劳动关系，劳动外包适用合同法。

　　二、劳务外包可以是个人，也可以是法人或者其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人单位。

　　三、职工管理的责任主体不同，这是两者的主要区别。承包企业不得直接管理劳务外包单位的职工，其工作形式和工作时间由劳动外包单位自己决定；劳务派遣单位的职工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。

　　四、劳务外包一般按照劳动外包单位按事先确定的单价完成的工作量解决，合同标的一般为事项；劳务派遣一般按照劳务派遣的时间和成本标准，根据约定的人事结算费用，合同的标的一般为"人"。换言之，在劳务外包下，承包人购买"劳动力"，在劳务派遣下，用人单位购买"劳动力。

　　五、违反法律的后果不同。"合同法"适用于劳务外包，承包单位和承包单位根据双方的合同承担权利和义务，缔约单位对承包单位的职工基本不承担责任；劳务派遣过程中，劳务派遣单位和用人单位按照"劳动合同法"的规定，对派遣人员造成损害的，由劳务派遣单位和用人单位共同承担多项赔偿责任。法律依据："中华人民共和国劳动法"第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。

　　除本法第十七条规定的事项外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同还应当载明被派遣劳动者的就业单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定劳动合同，每月支付劳动报酬；缺勤期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月工资。