HR必须要知道的十大法律误区
作为一名HR,不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学,懂一点法律知识也是必不可少的,不然一不小心陷入误区,触犯法律,还不自知,今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区。 误区 1...
2019.Feb
作为一名HR,不仅仅要懂得薪酬计算、招聘技巧、心理学,懂一点法律知识也是必不可少的,不然一不小心陷入误区,触犯法律,还不自知,今天就告诉大家HR经常会陷入的十大误区。 误区 1...
2019.Feb
1 劳动合同解除及赔偿一览表 2 经济补偿金的具体计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
2019.Feb
一、证据的特殊规则 1. 《劳动争议调解仲裁法》第6条规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应...
2019.Feb
有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同: 01 劳动者与用人单位协商一致的; 02 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 03 劳动者在试...
2019.Feb
订立书面劳动合同应当自用工之日起一个月内 无论是招聘员工还是辞退员工,都免不了要与合同打交道,但有些合同里面的关键时间点作为HR应该了解。 建立劳动关系,应当订立书...
2019.Feb
周末安排员工培训是否需要支付加班费? 加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序, 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障...